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之江实验室干部要“想干事、能干事、干成事、不出事”

 发布日期:2022-04-15

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4月14日,之江实验室举行部门及研究院(中心)部分负责人聘任暨集体谈话会。实验室党委书记、主任朱世强与人力资源部、条件保障部、人工智能研究院、类人感知研究中心等17个部门及研究院(中心)新聘任负责人进行了集体谈话,提出具体工作要求。实验室纪委书记夏春胜做廉政教育谈话,党委委员、主任助理陈伟宣读聘任文件。

新聘任负责人在交流发言中表示,将始终牢记初心使命,明晰工作目标规划,有章有法、蹄疾步稳、砥砺前行;努力提高战略涵养,树立长远眼光和战略思维,不断提升科学决策能力;坚持不懈加强专业学习,提升综合能力素养和抓落实的能力,为实验室高质量发展做出更大贡献。

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朱世强表示,此次干部任用方式多样,既有部门内部提任,也有跨部门提任以及研究中心和职能部门双向交流,希望通过干部和人才培养模式创新,推动实验室干部多岗位、多领域历练,促进干部能力素质提升,为打造国家战略科技力量奠定良好的组织基础和干部基础。

朱世强对新聘任负责人提出“想干事、能干事、干成事、不出事”四个方面的工作要求。朱世强强调,“想干事”就是要珍惜平台、把握机会,锤炼责任心、奋斗心、平常心,尽快熟悉新岗位、适应新角色、接受新任务、履行新职责;“能干事”就是要勤学善思、提升本领,对照“八种本领”“五个过硬”“七种能力”要求,加强服务全局、思考总结的能力以及自我修养意识;“干成事”就是要以钉钉子精神全力以赴推动各条线工作落到实处,明确目标后,持之以恒,一锤一锤敲,直到把钉子钉牢;“不出事”就是要远离红线、守住底线,廉洁自律,自觉筑牢思想防线,始终以敬畏之心做好各项工作。

“希望大家初心不改、使命在身、负重前行,在新的工作岗位上继续奋斗,在实验室的平台上展现才智,成就自己更加精彩的人生。”朱世强说道。