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重塑体系,引育并举,开创人才工作新局面——之江实验室召开人才工作会议

 发布日期:2022-01-28

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1月26日,之江实验室召开人才工作会议。此次会议旨在深入学习贯彻中央和省委人才工作会议精神,系统谋划实验室人才工作,以改革创新“组合拳”全方位加强人才引育,为建设国家战略科技力量提供强有力的人才支撑。之江实验室领导班子成员,部门、研究院(中心)负责人,学术带头人参加会议。

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之江实验室主任朱世强在会上传达了中央和省委人才工作会议精神,阐述了实验室人才工作的重要使命,总结了四年多来实验室人才队伍建设取得的突出成效和存在的一些薄弱环节。他表示,自2017年9月成立以来,实验室始终坚持人才“首位战略”,创新体制机制,形成了具有之江特色的引才、育才、用才和人才评价体系。截至目前,实验室人才总规模突破2500人,其中全职人员1500余人,高层次人才500余人,涌现出一批富有干事激情和创新能力强的杰出青年人才,在重点研究方向取得了一批卓有影响的科研成果。

朱世强指出,要准确把握当前人才工作面临的新形势新任务,在辩证看待成绩的同时,清醒认识到实验室人才工作存在的问题与不足。要坚决把服务国家战略作为目标追求,强化使命担当,树立竞争意识,加快建设与国家战略科技力量相匹配的人才队伍。要进一步构建职责清晰、协同推进的人才工作体系,进一步建立合理有效、导向明确的考核评价与激励机制,进一步树立引育并举的人才工作理念,提升战略人才力量储备,进一步加强思想文化引领,强化科研报国的内在认同,真正形成与国家战略科技力量建设相适应的人才工作格局。

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分组讨论现场

为进一步推动实验室人才引进、培育、使用及评价制度改革,实验室有关部门深入调研,研究形成了《之江实验室人才工作改革方案(讨论稿)》,副主任鲍虎军在会上就方案提出的30条“人才新政”作说明。在分组讨论中,“重塑引才育才工作体系,坚持科研实战育才,让‘帽子’回归荣誉,让贡献体现价值”等一系列创新举措,引发了与会人员的热烈讨论。下一步,实验室将全力实施人才工作改革,落实落细具体举措,高质量打造一支结构合理、充满活力的高素质创新人才队伍,形成国家战略人才力量,并把之江实验室打造成国际重要的智能科技人才高地,优秀人才成就科技理想、报效祖国的事业平台。